Career

Ihr Weg zur Christ&Company

Christ&Company Consulting GmbH mit Sitz in Berlin ist eine Boutique für Advisory und Investment. Wenn Sie an spannenden Projekten und Herausforderungen mit innovativem Charakter mitarbeiten und Verantwortung übernehmen wollen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bei der Christ&Company. 

Entwicklungsstufen in Advisory & Investment

  • Analysts

    Unsere Werkstudent*innen und Praktikant*innen sind vom ersten Tag an aktiver Bestandteil unseres Teams. Sie unterstützen unsere Projektgruppen bei spannenden Mandaten und Themen und sind bei Terminen dabei, um möglichst viele Facetten des Beratungsgeschäfts kennenlernen.

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  • Associates

    Unsere Associates sind ein wichtiger Bestandteil bei der Betreuung unserer Kunden. Sie arbeiten eng mit unseren erfahrenen Kolleg*innen auf einer Ebene zusammen und können so von ihrer langjährigen Erfahrung profitieren.

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  • Consultants

    Unsere Consultants tragen Verantwortung für die Organisation von Workstreams und das Mandats-Management. Sie arbeiten eng mit Kunden und Projektteams zusammen und profitieren von der langjährigen Erfahrung unserer Expert*innen.

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  • Senior Consultants

    Unsere Senior Consultants betreuen mit einem Projektteam eigene Mandate und unterstützen durch inhaltliche Expertise unsere Directors und die Geschäftsführung eng beim Business Development.

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  • Directors

    Unsere Directors verantworten mit ihrer tiefen inhaltlichen Expertise einen eigenen Leistungsbereich innerhalb unseres Unternehmens, entwickeln diesen fort und betreuen mit einem Projektteam eigene Mandate und Kunden.

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Unser Interview- und Auswahlprozess
für Praktikanten und Werkstudierende*

  • 1. Screening Deiner Bewerbung

    Wir werden uns deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig durchschauen und uns innerhalb von drei Werktagen bei dir melden.

  • 2. Erstes Kennenlernen

    In dieser Phase sprichst du mit einer unserer HR-Managerinnen. Ziel des Gesprächs soll sein, deine Vorstellung von der Rolle und deine Motivation zu verstehen und zu schauen, ob unsere Erwartungshaltung aneinander zu einem Nenner führt.

  • 3. Zweites Kennenlernen

    In diesem Gespräch lernst du den Verantwortlichen des Fachbereichs kennen, für den du dich beworben hast. In der Regel wird es ein fach- und rollenspezifisches Gespräch.

  • 4. Angebot

    Du hast den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen und erhältst von uns ein schriftliches Angebot.

Unser Interview- und Auswahlprozess
für Teil- und Vollzeitmitarbeitende*

  • 1. Screening Ihrer Bewerbung

    Wir werden uns Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig durchschauen und uns innerhalb von drei Werktagen bei Ihnen melden.

  • 2. Erstes Kennenlernen

    In dieser Phase sprechen Sie mit einer unserer HR-Managerinnen. Ziel des Gesprächs soll sein, deine Vorstellung von der Rolle und deine Motivation zu verstehen und zu schauen, ob unsere Erwartungshaltung, die wir aneinander haben, zu einem Nenner führt.

  • 3. Zweites Kennenlernen

    In diesem Gespräch lernen Sie den Verantwortlichen des Fachbereichs kennen, für den Sie sich beworben haben. In der Regel wird es ein fach- und rollenspezifisches Gespräch.

  • 4. Drittes Kennenlernen

    Hier lernen Sie unsere Geschäftsführung persönlich kennen.

  • 5. Angebot

    Sie haben den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen und erhalten von uns ein schriftliches Angebot.

* Änderungen sind vorbehalten.

 

FAQ

  • Bitte informieren Sie sich gründlich über unser Unternehmen. Gerne erzählen wir Ihnen mehr über unsere Arbeit im ersten Kennenlerngespräch. Je informierter Sie in das Gespräch reingehen, desto mehr Zeit können wir uns für Ihre Fragen nehmen und das Gespräch vertiefen.

  • In der Regel melden wir uns nach den Kennenlerngesprächen innerhalb von fünf bis sieben Werktagen zurück. Je nachdem in welcher Phase Sie sich im Bewerbungsprozess befinden, ist ein interner Austausch mit mehreren Entscheidungsträgern notwendig, weshalb es in Sonderfällen zu längeren Wartezeiten kommen kann.

  • Abhängig davon, in welcher Phase Sie sich im Bewerbungsprozess befinden, bieten wir Ihnen Feedback. Da wir zurzeit ein erhöhtes Aufkommen an Bewerbungen haben, bieten wir in der Regel nur Feedback, sofern Sie mindestes die Fallstudie bei uns absolviert haben.